2023贵阳顺丰社招岗位汇总

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　　工作地：贵州-贵阳市-观山湖区

　　招聘岗位：

　　一、运作管理专员(终端)

　　薪资：6k-8k

　　经验要求：1-3年

　　岗位描述

　　1、异常交接处理及时率、任务处理及时率、拦截取件率、工单处理及时率

　　2、滞留件、作废件管理

　　3、仓管数据收集：周报、激励、仓管组长

　　任职要求

　　1、本科及以上学历;

　　2、2年以上工作经验，对物流运营相关工作有一定的了解;

　　3、熟练操作OFFICE办公软件，较强的学习、抗压能力;

　　4、具备良好的抗压能力，勇于担当，善于持续学习和积累。

　　二、运作管理专员(大件收派组)

　　薪资：6k-8k

　　经验要求：1-3年

　　岗位描述

　　1、集配站、中转直派收派车辆工具管理;

　　2、负责大件组织成本管控;

　　3、业务支持到家能力建设;

　　4、双人派送能力搭建。

　　任职要求

　　1、职级：职级2.3级及以上

　　2、价值观：最近半年内，价值观评估结果合格

　　3、行政扣分：最近半年内，直接责任行政扣分小于1分，累计管理责任行政扣分小于3分，且无诚信类扣分，不能以奖分抵扣

　　4、绩效：上一年度绩效B2及以上，上年度绩效B3可使用近半年业绩作为举证。

　　三、产品运营专员

　　薪资：6k-8k

　　经验要求：3-5年

　　岗位描述

　　1、大件散单业务推广;

　　2、大件散单渠道建设;

　　3、业务收入分析、问题输出

　　4、大件产品管理：航空大件、顺丰干配、顺丰卡航、大件增值服务。

　　任职要求

　　1、价值观：符合顺丰价值观要求，无任何违反价值观的言行;

　　2、职级要求：2.1及以上，条件优秀者可适当放宽;

　　3、绩效要求：上一年度绩效等级为B3(含)以上;

　　4、奖惩要求：1年内无行政扣分，且无价值观类、诚信类扣分，不能以奖分抵扣;

　　5、人才盘点条件：最近1次人才盘点结果非Q7-Q9;

　　6、熟练操作办公软件，有一定数据分析基础，抗压能力较强。

　　四、财务分析专员

　　薪资：6k-8k

　　经验要求：3-5年

　　岗位描述

　　1、根据集团预算编制整体规划和目标，组织职能部门开展预算编制和调整工作;

　　2、负责滚动预测、重大资源投入过程监控、预算执行分析等过程管理工作;

　　3、负责客户引入、专业市场、项目测算支持与风险评估，提供财务建议及解决方案等;

　　4、基于经营管理需求，承接资源投入成本效益和利用效率、区域运营、专项投入，以及地区新业务新运作模式推广等，进行较全面深入分析或经营支持;

　　5、运用作业成本方法和工具，通过业务数据挖掘与分析，提供业务决策数据支持。如区域产品定价、地区客户报价及区域网络和作业模式优化等;

　　6、结合日常工作对目标达成情况进行监控，协助团队解决数据收集、整理及分析需求。

　　任职要求

　　1、学历要求：大专及以上学历;

　　2、职级要求：2.1及以上，条件优秀者可适当放宽;

　　3、绩效要求：上一年度绩效等级为B3(含)以上;

　　4、奖惩要求：1年内无行政扣分，且无价值观类、诚信类扣分，不能以奖分抵扣;

　　5、人才盘点条件：最近1次人才盘点结果非Q7-Q9;

　　6、能力加分：具备业务数据挖掘、处理、分析、跟踪能力。

　　五、安全生产主任

　　薪资：8k-12k

　　经验要求：3-5年

　　岗位描述

　　1、负责根据当地法律法规与公司安全管理要求，搭建本地区的安全管理体系，包括安全管理制度、安全操作规程和应急预案，以及安全督导员队伍等;

　　2、负责公司与地区安全工作要求的上传下达;

　　3、负责组织或者参与本地区安全生产教育和培训;

　　4、负责督促落实本地区重大危险源的安全管理措施;

　　5、负责组织或者参与本地区应急救援演练;

　　6、负责检查本地区的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议;

　　7、负责制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为;

　　8、负责督促落实本地区安全生产整改措施;

　　9、负责参与地区重大生产安全事故的调查。

　　任职要求

　　1、价值观：符合顺丰价值观要求，无任何违反价值观的言行;

　　2、职级要求：2.3及以上，条件优秀者可适当放宽;

　　3、绩效要求：上一年度绩效等级为B3(含)以上;

　　4、奖惩要求：1年内无行政扣分，且无价值观类、诚信类扣分，不能以奖分抵扣;

　　5、人才盘点条件：最近1次人才盘点结果非Q7-Q9;

　　6、具有安全生产培训合格证书优先考虑。

　　六、储备网点负责(主管)

　　薪资：8k-10k

　　经验要求：1-3年

　　岗位描述

　　1、负责传达公司的政策，负责点部日常管理工作;

　　2、完成点部业务开拓及维护;

　　3、负责点部内部用工风险管理;

　　4、负责点部人员管理和团队建设;

　　5、积极做好外部相关部门的沟通，保持良好关系，确保点部正常经营。

　　任职要求

　　1、本科及以上学历;

　　2、具有3年以上的工作年限，其中快消品行业、连锁服务行业、酒店行业等工作经验者优先;

　　3、至少1年以上经营管理或市场销售(或客户服务)经验;

　　4、具有应变突发事件的能力，能适应长期劳动强度较高的工作环境;

　　5、熟练操作WORD、EXCEL、PPT等办公软件;

　　6、能够接受贵州省内工作地点的调配。

　　七、储备网点负责人

　　薪资：8k-10k

　　经验要求：3-5年

　　岗位职责

　　1、经营规划：统筹片区经营规划，把握片区的经营节奏，推动片区收入、利润、质量，员满，客满健康可持续发展;

　　2、业务拓展：洞察片区市场、关注客户需求变化，识别潜在业务机会，联动各组织，利用多元化的产品策略(大件、冷运、医药、国际、仓储、同城、丰网等)制定客户解决方案及响应客户需求，做深做大片区业务规模;

　　3、底盘管理：从所辖片区中长期竞争力出发，在充分理解集团各项变革项目前提下，精准投入，多样投入，不断夯实片区运营底盘建设，提升资源投产效益;

　　4、团队管理：推动企业文化的践行与落地，营造积极向上的团队氛围，建设公平，公正，公开的管理环境，搭建健康的人才梯队，激发员工潜力，打造高绩效、高执行力团队;

　　5、外部关系维护：负责所辖片区内的对外公共关系，统筹片区内重大异常事件处理，了解政府，媒体，社区等相关机构的工作流程，建立互赢，互信，和谐的外部关系。

　　任职要求

　　1、本科及以上学历;

　　2、具有5年以上的工作年限，其中快消品行业、连锁服务行业、酒店行业等工作经验者优先;

　　3、至少3年以上经营管理或市场销售(或客户服务)经验;

　　4、具备管理、销售、产品经理任意两项工作经验优秀考虑;

　　5、具有应变突发事件的能力，能适应长期劳动强度较高的工作环境;

　　6、熟练操作WORD、EXCEL、PPT等办公软件;

　　7、能够接受贵州省内工作地点的调配。

　　八、网络规划专员

　　薪资：6k-8k

　　经验要求：1-3年

　　岗位职责:

　　1、负责地区同城时效提升工作;

　　2、负责地区中转模式研究与优化工作;

　　3、负责支线资源投入与监控、支线装载率及异常管控工作。

　　任职要求

　　1、2年及以上营运岗位工作经验，规划岗位人员优先;

　　2、较强的数据分析能力和推动能力;

　　3、具备较好的沟通能力和组织协调能力;

　　4、能够熟练操作WORD/EXCEL/PPT等基本办公软件