2025年毕节市直单位引进人才程序

　　毕节市2025年度第一批次“人才强市”引才计划市直单位引进人才程序

　　1.发布公告。在毕节市人民政府网、毕节市人力资源和社会保障局官网等公开发布毕节市2025年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引才计划公告。

　　2.组织报名。报名人员采取现场报名或网上报名方式进行。

　　3.资格审查。主要审查报名者是否符合引进人才的资格条件。报名人员对所提供材料的真实性负责，对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，以及存在舞弊行为，在审查中进行非组织活动的，一经查实，立即取消后续环节资格。资格审查贯穿于引进人才工作全过程，在办理录（聘）用手续后，若查核发现引进人员提供的信息材料是虚假、伪造、更改的，给予辞退或开除处理。

　　4.面谈测评。结合岗位实际组织专家评委组对报名人员进行面谈、测评，综合面谈、测评情况按照引进人才数量等额确定入围人员名单。

　　5.体检。按照国家公务员体检标准组织入围人员进行体检。

　　6.考察。体检合格者列为考察对象。通过查阅档案、征信、走访、座谈、与被考察对象交流等方式，主要了解被考察对象政治素质、道德品行、学习情况、工作实绩、现实表现等情况。

　　注：考察过程中，考察对象未能在考察期间提交引进职位所需学历、学位证书及相关岗位所需印证材料的，取消进入考察环节资格。

　　7.公示。考察合格人员按干部管理权限审定通过后，对拟引进人才在毕节市人民政府网站等相关媒体上进行公示，公示期一般不少于7个工作日。

　　8.办理录聘用手续。公示结束后，用人单位按照干部管理权限，根据有关规定与引进人才签订工作协议（引进到我市的高层次急需紧缺人才，原则上需与用人单位签订5年及以上工作协议，其中博士研究生原则上不低于8年），按程序办理录（聘）用手续（办理录〈聘〉用手续原则上需在本年度内完成）。引进人才试用期一年，试用期间享受相应的政治、经济待遇。试用期满后，经考核合格的，按程序办理转正手续；考核不合格的，取消录（聘）用资格。

　　各县（自治县、市、区）引进人才的程序按各地的规定办理，人才项目相关事宜具体咨询用人单位（联系方式详见需求计划表）。

　　>>推荐阅读：毕节市2025年度第一批次人才强市引才计划简章